Bawaslu Kota Tanjungpinang Ikuti Penutupan PKP Gelombang II Tahun 2026, Dorong Implementasi Aksi Perubahan

TANJUNGPINANG – Komitmen meningkatkan kompetensi sumber daya manusia dan memperkuat kualitas tata kelola kelembagaan terus dilakukan Bawaslu Kota Tanjungpinang. Salah satunya melalui keikutsertaan dalam kegiatan Penutupan Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) Gelombang II Tahun 2026 yang dilaksanakan secara virtual melalui Zoom Meeting, Rabu (11/11/2026).

Kegiatan tersebut menjadi penanda berakhirnya seluruh rangkaian pelatihan sekaligus momentum bagi para peserta untuk mengimplementasikan kompetensi kepemimpinan dan inovasi aksi perubahan di lingkungan kerja masing-masing.

Penutupan PKP secara resmi dilakukan oleh Deputi Bidang Dukungan Teknis Bawaslu RI, Yusti Erlina. Dalam kesempatan tersebut, ia melepas para peserta untuk kembali menjalankan tugas kedinasan dengan membawa pengetahuan, pengalaman, serta inovasi yang telah dikembangkan selama mengikuti pelatihan.

Dalam arahannya, Yusti Erlina menekankan pentingnya keberlanjutan hasil pelatihan melalui penerapan aksi perubahan di satuan kerja masing-masing. Para peserta diharapkan tidak hanya menyelesaikan tahapan pelatihan, tetapi juga mampu menghadirkan inovasi yang memberikan manfaat nyata bagi peningkatan kinerja organisasi dan kualitas pelayanan publik.

Bagi Bawaslu Kota Tanjungpinang, keikutsertaan dalam kegiatan ini menjadi bagian dari upaya mendorong pengembangan kapasitas aparatur, memperkuat budaya kerja inovatif, serta meningkatkan efektivitas pelaksanaan tugas dan fungsi kelembagaan.

Sebelumnya, jajaran Bawaslu Kota Tanjungpinang juga telah melaksanakan Seminar Hasil Aksi Perubahan oleh para Kepala Subbagian di lingkungan sekretariat dalam rangka Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) Tahun 2026. Dua inovasi yang dipresentasikan yakni SI-MONIK (Sistem Monitoring Terintegrasi) yang digagas Vera Situmeang dan SIPANDU (Sistem Pengelolaan Data dan Informasi Terpadu) yang digagas M. Afandi.

Kedua inovasi tersebut diharapkan mampu menjawab kebutuhan organisasi, khususnya dalam mendukung monitoring kegiatan serta pengelolaan data dan informasi secara lebih terintegrasi, efektif, dan akuntabel.

Kepala Sekretariat Bawaslu Kota Tanjungpinang, Sulaiman, S.Sos., menyampaikan bahwa pelatihan kepemimpinan bukan sekadar proses peningkatan kompetensi, melainkan harus menjadi langkah nyata dalam menghadirkan perubahan positif di lingkungan kerja.

“Melalui pelatihan ini, kita berharap para peserta tidak hanya memperoleh pengetahuan dan pengalaman baru, tetapi juga mampu menerapkannya dalam pelaksanaan tugas sehari-hari. Inovasi yang telah dibangun harus terus dikembangkan agar memberikan manfaat nyata bagi organisasi,” ujarnya.

Ia juga menegaskan pentingnya dukungan pimpinan dan seluruh jajaran sekretariat dalam memastikan setiap aksi perubahan dapat berjalan secara berkelanjutan, bukan hanya menjadi bagian dari pemenuhan persyaratan pelatihan.

Menurutnya, inovasi yang baik adalah inovasi yang mampu mempermudah pekerjaan, meningkatkan efektivitas pelayanan, serta memberikan solusi terhadap kebutuhan organisasi.

Berakhirnya PKP Gelombang II Tahun 2026 diharapkan menjadi awal dari penerapan hasil pembelajaran di lingkungan kerja masing-masing. Bawaslu Kota Tanjungpinang terus mendorong jajaran sekretariat untuk membangun budaya kerja yang profesional, adaptif, inovatif, dan berorientasi pada hasil.

Melalui penguatan kompetensi dan pengembangan inovasi, Bawaslu Kota Tanjungpinang berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas tata kelola kelembagaan serta mewujudkan pelayanan publik yang efektif, transparan, akuntabel, dan berintegritas.